• Participer au processus mensuel de consolidation du sous-groupe :
 Collecter et vérifier les liasses de consolidation transmises par les filiales. Réaliser les cadrages nécessaires afin de garantir la qualité des données de base.
 Contribuer à l’intégration des données et à la réalisation des retraitements simples.
• Apporter un appui technique et méthodologique aux filiales pour garantir la qualité et la fiabilité des reportings comptables mensuels.
• Assurer la réconciliation et l’analyse mensuelle des opérations intragroupe (intercompany). Contrôler les anomalies éventuelles en lien avec les équipes comptables en filiales.
• Contribuer aux contrôles de cohérence et à la justification des variations d’un mois sur l’autre. Identifier les anomalies récurrentes/points de vigilance.
• Assurer le suivi des immobilisations et des écritures d’inventaire.
• Préparer les reportings consolidés mensuels.
• Participer à la production des états financiers consolidés annuels, en normes IFRS, y compris la préparation des annexes et des notes explicatives.
• Participer à la mise à jour des procédures et modes opératoires de consolidation.
• Participer aux projets d’amélioration continue : automatisation, documentation, qualité des données, contribuer en support opérationnel aux projets de migration d’ERP et de consolidation.
• Participer à des formations en vue de de mieux s’approprier les normes IFRS.

• Formation supérieure en comptabilité / finance (BAC+5).
• Première expérience (stage ou alternance) en consolidation, cabinet d’audit ou comptabilité.
• Connaissances de base en normes IFRS et processus de consolidation.
• Esprit rigoureux, goût pour les chiffres et esprit d’équipe.
• Maîtrise d’Excel. Bonne connaissance de VBA.
• Anglais professionnel indispensable.

• Prime vacance.
• Epargne salariale : plan d’intéressement et de participation, actionnariat salarié Share For You.
• Possibilité de bénéficier de jours de télétravail sur accord managérial dans la limite de 2 jours par semaine.
• Mutuelle/ Prévoyance.
• Programmes bien-être (Holivia).
• Avantages liés au CSE.

Non applicable

Transition énergétique & numérique
SPIE cherche à proposer des solutions concrètes pour accompagner ses clients dans la transition vers une économie bas carbone, et pour intégrer plus largement les technologies numériques, les infrastructures intelligentes, etc. 

Développement durable & réduction de l’empreinte environnementale
Réduire son empreinte carbone (scopes 1 & 2) de ~25% d’ici 2025 par rapport à 2019. 

Augmenter la part du chiffre d’affaires provenant d’activités « vertes » ou alignées avec la taxonomie européenne — l’objectif est d’atteindre 50% du CA dans ces activités. 

Accroître le recours à des fournisseurs engagés dans la réduction de leur empreinte carbone. 

Sécurité, santé au travail et excellence opérationnelle
SPIE se fixe des ambitions fortes en matière de sécurité : réduction des accidents graves, prévention, formation, etc. 

Diversité & inclusion, genre dans le leadership
Augmenter la part des femmes dans les postes de management clés (+25% depuis 2020 à atteindre d’ici 2025). Sensibilisation aux biais, formations, mentorat, etc. 

Croissance & rentabilité
Maintenir une croissance organique (et rentable), améliorer la marge EBITA, poursuivre les acquisitions ciblées.

Consolider sa position sur les marchés stratégiques (énergie, industrie, digital).