1. Assurer le Category Management pour les catégorie indirectes (EPI, Outillages, Assurances, Flotte…)

• Réaliser et analyser une cartographie des dépenses pour les catégories indirectes
• Comprendre les besoins et attentes de ses clients internes (Country Manager, le BU manager ou acheteurs filiales)
• Etablir une stratégie Achats par catégorie en fonction des priorités annuelles
• Lancer des Appels d’offres
• Négocier avec les fournisseurs sur les aspects Coûts-Qualité-Délais et en prenant en compte l’aspect RSE
• Mettre à jour les accords commerciaux existants et signer de nouveaux accords commerciaux
• S’assurer de la bonne exécution des contrats et du respect des engagements contractuels
• Développer des catalogues Achat (si pertinence)
• Mesurer les gains financiers réalisés pour chaque catégorie
• Spécificité Assurances : en collaboration avec le Département Assurance du Groupe SPIE, revoir les polices de couverture actuelle et réajuster les couvertures en fonction de nos besoins réels (réduire les coûts liés à la sur-couverture)

2. Assurer la Gestion des contrats cadres indirects pour l’ensemble du périmètre GSE

• Récupérer l’ensemble des contrats cadres indirects en vigueur dans toutes les filiales GSE
• Alimenter notre base de données regroupant l’ensemble des contrats
  Ajouter ces contrats dans la contrathèque MySourcing (iContract)
  Configurer les alertes liées aux dates de fin contrats (iContract)
  Être en support des filiales dans la réalisation et la négociation de contrats cadres indirects

3. Participer à la décarbonisation et à la réduction des émissions de CO2 du Scope 3 de SPIE GSE pour les catégories indirectes

• Avec le support de la Direction des Achats, identifier les fournisseurs prioritaires chez SPIE GSE à intégrer dans un programme de réductions des émissions de CO2 (Ecovadis, SBTI, Viaco…)
• Mener une campagne d’évaluation annuelle de la performance RSE de nos fournisseurs indirects prioritaires
• Prospecter les fournisseurs indirects prioritaires et les persuader d’intégrer un programme d’évaluation auprès d’un organisme certifié

4. Participer aux campagnes de réduction du panel pour les fournisseurs des catégories indirects

• Pour les catégories indirectes, établir un plan de réduction du panel fournisseur en collaboration avec les fonctions opérationnelles de SPIE GSE
• Identifier les bonnes pratiques du Groupe applicables à SPIE GSE et les déployer sur les catégories indirectes
• Assurer le rôle de « gatekeeper » pour réguler la création de fournisseurs pour les catégories indirects

5. Participer aux campagnes d’évaluation des fournisseurs indirects

• Participer aux campagnes d’évaluation annuelle pour les fournisseurs indirects identifiés (avec la collaboration des acheteurs BU)
• Pour les fournisseurs ayant des actions correctrices ou des plans de progrès, suivre leur avancement tout au long de l’année
• Mettre en place un programme de suivi des performances pour le « TOP 10 fournisseurs indirects » (hors Travel)

Savoirs :

• Processus Achats
• Anglais professionnel
• Techniques de négociation
• Notions RSE
   

Savoir-faire :

• Faire une expression de besoins
• Réaliser et analyser une cartographie des dépenses
• Négocier les marchés aux meilleures conditions
• Rédiger des contrats commerciaux – en français et en anglais
• Faire du sourcing
• Lancer et suivre un appel d’offres
• Evaluer les risques fournisseurs à court, moyen et long terme
• Suivre les performances des fournisseurs (KPI)
• Organisation

Savoir être :

• Sens de l’écoute et du dialogue
• Esprit analytique
• Curiosité d’esprit
• Rigueur
• Fiabilité
• Qualités relationnelles afin de pérenniser les relations internes et externes
• Ténacité et résistance au stress
   

Travailler chez SPIE offre l’avantage d’intégrer un grand groupe international reconnu, avec de nombreuses opportunités d’évolution et de mobilité. L’entreprise propose un environnement stimulant, orienté projets, où les collaborateurs peuvent développer leurs compétences sur des sujets techniques, digitaux et de gestion de projet. SPIE accorde également une importance particulière à la formation et à l’accompagnement, ce qui permet de progresser rapidement et d’acquérir une expérience solide dans des métiers variés.

N/A

Notre ambition au sein de SPIE est d’accompagner durablement la transformation énergétique et digitale en proposant des solutions innovantes, performantes et responsables. Nous visons à développer les compétences de nos collaborateurs, favoriser l’excellence opérationnelle et contribuer activement à un monde plus durable, tout en plaçant l’humain et la proximité au cœur de nos actions.