Dans un contexte d’accroissement temporaire d’activité au sein de l’équipe Développement RH, vous contribuez activement aux missions des Chargés de développement RH.

Votre rôle consiste à soutenir les actions visant à renforcer les compétences, l’engagement et l’expérience de nos collaborateurs.

Cette mission vous permettra de développer vos compétences sur les piliers stratégiques du développement RH : accompagnement des parcours professionnels, développement des compétences, et participation aux projets structurants de l’équipe (marque employeur, dispositifs d’onboarding/crossboarding/offboarding, etc.).

MISSIONS PRINCIPALES 

• Accompagner l’équipe développement RH dans les projets de développement des compétences et de gestion des talents (conception de programmes internes, support dans la migration vers un nouvel SIRH Groupe…)

• Déploiement et optimisation du plan de développement des compétences 2026 pour notre périmètre France 

• Concevoir, produire et analyser des reporting à destination des managers et des clients internes (entretiens annuels, suivi des modules e-learning, CSRD…)

• Participer à la coordination et au suivi opérationnel des différentes initiatives du développement RH en réalisant des reporting réguliers à l'équipe et aux clients internes

FORMATION ET EXPERIENCE 

• BAC+3 à BAC +5 de formation supérieure en Ressources Humaines ou Gestion, ou équivalent.

• Première expérience en Ressources Humaines, idéalement en développement des compétences ou gestion de projets RH.

VOUS ETES ? 

• Orienté.e amélioration continue et analyse des données pour aider à la prise de décision.

• Intéressé.e par le développement RH dans un environnement de travail international en période de croissance et de projets stratégiques.

• Rigoureux.se et organisé.e dans le suivi des projets et des dossiers.

• Doté.e d'un bon relationnel et capable de travailler en équipe.

• Agile dans un contexte d'évolutions.

• Reconnu.e pour votre discrétion et confidentialité dans la gestion des informations sensibles.

• Faites preuve de proactivité pour améliorer les processus.

- Des projets variés et d’envergure dans les secteurs de l’énergie, de l’industrie, des infrastructures et du digital
- Des missions qui favorisent le développement de vos compétences techniques et managériales
- Une culture d’innovation et d’excellence opérationnelle

• Connaissance des processus RH
• Connaissance du fonctionnement LMS (idéalement TalentSoft)
• Compréhension des techniques de gestion des compétences et du développement des talents
• Mettre à jour et formaliser des procédures RH
• Réaliser des reporting et analyser les données RH
• Utiliser efficacement les outils informatiques et logiciels RH (pack office) et Power BI si possible

Rejoindre SPIE, c’est intégrer un acteur majeur des services multi-techniques tout en évoluant dans un environnement qui valorise la diversité et la collaboration. Chez nous, « Unir nos différences » n’est pas qu’un slogan : c’est une réalité au quotidien.