Informations générales
Entité
À propos de SPIE Global Services Energy
Filiale internationale du groupe SPIE présente dans une vingtaine de pays en Europe, en Afrique, en Asie-Pacifique, Moyen-Orient et en Amérique du Nord, SPIE Global Services Energy intervient sur l'ensemble de la chaîne de valeur des infrastructures de production d'énergie, de la conception à la maintenance. Forte d'un réseau de proximité qui permet de mobiliser rapidement des ressources, SPIE Global Services Energy répond aux besoins de ses clients dans les meilleures conditions de sécurité.
SPIE Global Services Energy s'appuie sur l'expertise de ses 5 000 collaborateurs pour aider les acteurs de l'industrie du pétrole, du gaz et des énergies renouvelables à améliorer la performance technique de leurs infrastructures, leur efficacité énergétique et à réduire leur empreinte carbone.
Avec 55 000 collaborateurs, le groupe SPIE a réalisé en 2024 un chiffre d'affaires consolidé de 9,9 milliards d'euros et un EBITA consolidé de 712 millions d'euros.
Référence
2025-40575
Date de parution
02/10/2025
Domaine d'activité
Transmission et distribution d'énergie
Description du poste
Intitulé de la fonction / poste
Assistant Développement RH (H/F) H/F
Type de contrat
Durée déterminée
Nature de contrat
Temps plein
Durée du contrat
3 mois
Votre mission
Au sein de l’équipe Développement RH, en collaboration avec un(e) Chargé(e) de développement RH, vous participez activement aux projets de développement RH visant à renforcer les compétences des collaborateurs et à optimiser l’expérience collaborateur. Vous intervenez sur plusieurs volets : soutien aux projets en cours, mise à jour des procédures et création de reporting destinés aux clients internes.
MISSIONS
- Accompagner l’équipe dans les projets de développement des compétences et de gestion des talents (conception de programmes internes, migration vers un nouvel SIRH…)
- Aide à la gestion du plan de développement des compétences
- Mettre à jour et améliorer les procédures internes existantes pour garantir leur conformité et leur efficacité
- Concevoir, produire et analyser des reporting à destination des managers et des clients internes (entretiens annuels, suivi des modules e-learning, CSRD…
- Participer à la coordination et au suivi opérationnel des différentes initiatives du développement RH
Votre profil
- BAC+3 à BAC +5, formation supérieure en Ressources Humaines ou Gestion, ou équivalent.
- Première expérience en RH, idéalement en développement des compétences ou gestion de projets RH.
Travailler chez SPIE
Nous vous offrons...
Ø Epargne salariale : Plan d’intéressement et de participation, actionnariat salarié Share For You.
Ø Possibilité de bénéficier de jours de télétravail sur accord managérial dans la limite de 2 jours par semaine. L’entreprise offrant une participation financière pour l’achat d’équipements à hauteur de 250 €uros maximum.
Ø Mutuelle/ Prévoyance
Ø Programmes bien-être (Holivia).
Ø 5 semaines de congés payés par an (25 jours ouvrés) et 11 RTT (journée de solidarité en sus) dont 6 pouvant être imposés par l’entreprise.
Ø Avantages liés au CSE.
*Ces bénéfices ne sont pas contractuels, ils sont soumis aux dispositions conventionnelles, accords d’entreprise ou décision de l’employeur)
Localisation du poste
Lieu de travail
10 Avenue de l'Entreprise, 95800 Cergy, France
Critères candidat
Expérience minimum
1 année ou plus
Habilitations souhaitées
Langue(s) de travail
- Français (E-Bilingue ou Langue Maternelle)
- Anglais (C-Maitrise professionnelle usuelle)
Notre ambition
Unir nos différences
Chez SPIE, nous avons une ambition forte : accompagner nos clients dans la transition énergétique et numérique, tout en construisant un avenir durable.
Nous voulons être un acteur de confiance, capable d’offrir des solutions innovantes et responsables, en plaçant l’humain, la sécurité et la diversité au cœur de nos actions.
Notre objectif est clair : contribuer à une croissance durable, réduire notre empreinte carbone et développer des équipes engagées, fières de participer à la réussite collective du groupe.
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